政策解读：
2014年国家职业资格开始全面整顿，十四大类相关职业资格证书相继被政府取消，同时对现有考试制度进行了严格的规范的整理，人力资源管理师职业资格证书是目前唯一受国家保护和政府认知的HR领域证书，证书取得后享受国家财政一次性补贴，在持有人退休后享受退休金基数上调，该证书是HR从业者加薪、调岗、晋升的重要考核依据之一，目前该证书在广州、上海等地区已经纳入户籍管理体系，北京市通州区试点现行的户籍积分落户制度也将认可此证书，目前正在最后的讨论实施阶段。
考试形式：
国家人力资源管理师职业资格证书采取全国统一考试形式，由国家题库统一命题。证书共分为四级，其中一级为最高级，四级为最低级，分别是：（一级）高级人力资源管理师；（二级）人力资源管理师；（三级）助理人力资源管理师；（四级）人力资源管理员，其中具体考试科目和形式如下：
注：2016年考试教材进行的改版，对原有知识内容进行了修正，并加入25%的新知识点，2016年人力师一级将原有文件筐考试改为命题性论文，这些变化均给考试增加了难度，同时给考试带来了新的挑战。三级、四级21号考试，一级、二级22号考试。
关于成绩的有效期：
考试成绩有效期是指已通过科目成绩保留的有效期，有效期时间为一年，一年内有一次补考机会。举例：如考试张三，第一次考试理论成绩通过，那么张三在下次补考时只需补考另外未通过的科目，已通过的科目无需再进行考试，特别说明：一年内有两次考期，张三只能选择其中一个考期进行补考。
报名资料及时间：
1、身份证复印件正反面；2、彩色蓝底照片电子版；3、学历、现有职业资格等级证书；4、工作经验证明（加盖公司公章）。
报名截止时间：2016年12月20日
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２０１6班型全面升级
服务承诺清晰可见
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