国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室主任，研究员，劳动法专家，中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长，中国式综合考核法体系创建人,中国企业联合会培训中心等多家机构外聘客座教授，兼任多家企业薪酬福利、绩效考核顾问，清华大学工商管理硕士，人力资源课题主持人。曾有长期企业中高层管理经历，主持过咨询公司工作，现主要从事收入分配、劳动关系与人力资源管理等方面的研究与咨询培训工作。

       参与国家级课题《中国收入分配预警系统研究》并撰写主报告；参与国家科技部课题《深化我国企业薪酬制度改革若干问题研究》并撰写主报告；主持劳动和社会保障部课题《企业工资条例立法难点重点问题研究》并撰写主报告；参与或主持其他多项国家级、部级重点课题研究并在课题研究中发挥重要作用。曾为中国神华集团、中国南方电网公司、中国长江三峡公司、金川集团公司、贵州电网公司、北营钢铁集团公司、中烟机械集团公司、上海航空电器公司等数十家特大型、大中型企业提供薪酬管理、绩效管理以及人力资源管理管理方案设计、咨询与培训服务。受聘于数十家单位和培训机构在全国各地主讲薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、人力资源管理等课程数百场。

      曾接受中央电视台、中国日报等多家媒体专访，受邀在《企业管理》杂志上开办《劳动关系实务讲堂》专栏，著有《薪酬管理实务手册》，《劳动关系实务讲堂》、《薪酬管理实务讲堂》、《绩效管理实务讲堂》系列著作，在各类期刊杂志上发表文章数十篇。