人力专题： 薪酬绩效 劳动关系劳务派遣人事外包 档案管理 社保工伤 培训招聘 人才测评 职业生涯规划 张守春3E KPI+BSC 蔡巍绩效
企业管理： 中高层管理行政秘书 企业流程管理 战略管理 监事会董事会 培训师 团队管理 领导力培训 执行力培训 办公技能 综合管理 股权激励 经营与运营管理 从技术走向管理 危机管理、 企业文化 品牌管理 内部控制审计 工会管理、对标管理党群工作连锁经营管理
生产专题： 生产管理 班组长 仓储管理 TPM生产维护 生产计划与物料控制PMC 现场管理 6S(5S) 供应商管理 库存控制 物流采购 供应链 项目管理 安全生产 质量品质 精益生产 工厂成本 产品管理
销售专题： 销售技能 大客户营销 外贸操作 商务谈判 电话营销 客户服务 沟通管理 谈判技巧 经销商管理
职业综合： 职业资格 商务礼仪 职业经理人 TTT 企业内部培训师 Excel与PPT 店长培训 电子商务 国外考察 建筑工程 清华、北大 跟单员 职业素养 谈判技巧 内审员 国际贸易 沙盘模拟 国学养生 电子设计焊接 公文写作技巧 研发知识产权 固定资产 账款回收管理 服装行业 情绪管理 户外拓展 心理学 酒店管理 九型人格 网络信息安全 医院管理培训 其它课程
财务专题： 非财务人员的财务管理 企业所得税法 全面预算管理 应收账款 财务管理 企业内部控制 新会计准则 财务报表 纳税筹划 成本管理 企业融资
销售团队目标管理与执行
【开课时间】2014年2月22日北京
培训费：1800元／人（1天）报名费中含教材、文具、茶水、点心、水果、照相等费用；统一代办住宿，费用自理。
企业经营决策层领导、销售总监、部门经理、区域经理、新晋的销售经理或销售主管
课程收益
1、从忙碌到课堂，明确销售领导人角色定位，摆脱盲点和误区；
2、从理论到实操，梳理管理思路，拓展管理视野，提升领导艺术；
3、从讲解到分享，以大量案例为线索，引入那些成功团队的管控方法；
4、从学习到执行，提供高效管理工具与策略，直接落实于您的工作；
5、从创新到提升，驱动您的销售团队二次创业，推动可持续发展；
6、本课程让学员掌握15套销售团队管理的实战技能，以有效改善现实困境，大幅度提升销售团队工作效率和整体业绩。
第一讲 销售领导力
第二讲 销售团队建设
第三讲 销售目标管理与绩效考核
第四讲 驱动力激励
第五讲 销售团队执行力
| 第一讲 销售领导力 什么是销售领导力 职业发展与领导力 呈现领导力的人格特质 领导力行为 案例：2005年，团队没有完成任务，沈总毅然决定…… 领导决策艺术 决策的三角关系 决策程序 决策方向的六角过滤法 方案评估的框架思路 决策的六大原则 案例：刘硕真绝地求生…… 用人策略 各岗位的选用标准 用人前的考察 对新任经理的支持 案例：百事可乐公司对销售经理的培养计划…… 销售组织的授权 对销售经理的授权 对销售人员的授权 授权的4个常识 分组讨论：任经理上任三个月，最大的困惑是无法进入角色……为什么？ 领导者威慑力 什么是领导者威慑力 如何用好威慑力
第二讲 销售团队建设 团队建设的6大任务 销售组织建设 业务规划 销售团队分工 工具：销售共振模型 销售团队的人力资源建设 人力资源规划流程 招聘策略 新人面试技巧 如何让新人快速形成战斗力 人员结构的优化 演练：询问面试者的真实情况、个性倾向、职业特征…… 流程与制度建设 服务环节 销售环节 收款环节 案例：百事可乐公司如何裁员…… 团队沟通建设 销售团队的典型沟通情景 团队内部沟通规则 外部沟通要求 演练：组织一次高效率的会议，如何引领话题？如何形成有价值的决议？ 销售团队精神建设 狼性销售团队的精神 团队气氛的营造 新生代销售的心理辅导 案例：谢经理如何做下属的思想工作…… 销售团队的职业化建设 员工的职业阶梯 职业规划辅导 职业化技能的培训教材 系统的培训 对重点员工的培养 案例：BT公司的销售职业化探索…… 第三讲 销售目标管理与绩效考核 分组讨论：乔总这样制定销售目标有哪些不足…… 销售目标设计 目标设计的流程 目标设计的框架思路 目标设计策略 案例：2010年开始，公司调整销售责任区，将新老销售捆绑…… 目标执行的支撑：营销预算 市场的不可控因素 针对新兴市场的预算机制 软预算的定义和功能
| 案例：沙洲优黄利用软预算应对市场的扩张…… 销售目标的分配 划分销售责任区的原则 分配销售目标的时间因素 目标分配的沟通策略 工具：年度计划书（范本）、月度计划与总结报告（范本）…… 执行目标的计划管理 如何避免计划沦为废纸 计划审批和执行流程 编写计划书的4个要点 计划执行的PDCA 案例：销售指标偏高，我如何策略地分解下去…… 销售KPI的设计 销售KPI分类 销售KPI的设计原则 案例讨论：ZB公司的考核指标…… 绩效考核 绩效考核的目的 绩效考核的操作要点 绩效面谈技巧 案例：在出差途中，龙经理和小孙的一次绩效面谈……
第四讲 驱动力激励 小组讨论：年度先进能起多大的激励作用？ 传统激励制度的困境 激励的心理机制 激励兴奋点 激励强度 激励效用周期 激励阶梯效应 激励环境感受性 案例：自从改变奖金发放形式后，小何的积极性成倍提高…… 驱动力激励 什么是驱动力激励 驱动力激励策略 驱动力与领导力、执行力的比较 案例：上海JK公司的团队对抗，一再创造业绩高峰…… 销售团队的激励制度创新 目标创新 周期创新 手段创新 因素创新 环境创新 自主创新 案例：罗马世家的贡献值激励……
第五讲 销售团队执行力 案例：ZB公司如何解决销售人员的“遗忘”问题…… 什么是销售执行力 实现销售执行力的要素 销售执行力事件 执行力标准 案例：博中公司在项目销售管理中出现的问题…… 提升销售执行力的上层建筑 团队领导的责任 制度完善 营造团队执行力气氛 分组讨论：如何解决销售中的效率问题…… 销售过程管控 销售过程的隐性损耗 过程管控的价值 销售过程管控的5个维度 案例：某测控公司，业务员马甲和代理商串通…… 提升销售业绩的管理杠杆 以客户方向提升效率 以典型策略提升成功率 以大项目提升销量 以客户联动效应提升订单量 以区位营销战略提升市场密度 |
【品牌定位】
营销和管理领域的实践者、研究者、传播者
专业研究领域：
营销：销售技能训练、销售行为与心理＼市场战略、商业模式
管理：创新管理（驱动力）、领导力、执行力＼团队建设
全案例教学、诊断式教学--国内第一人
独立拥有“案例库”
营销领域：2300多个实战案例
管理领域：1500多个实战案例
独立拥有“题库”
营销领域：800多个试题（情境模拟考题）
管理领域：700多个试题（情境模拟考题）
【企业实战历程】
21年企业实战经验，曾任职务：
江苏省政府某局长（厅级）秘书
天龙汽车贸易公司总经理
远东科技市场总监
摩托罗拉政府项目销售总监
翰林汇事业部总经理
智博科技集团执行总裁
【培训、咨询资力】
9年培训、咨询经验，跟踪研究23个行业，服务过500多家企业
精益营销训练创始人
人保部《经营管理师》职业培训首席讲师、营销师资格培训主讲老师
清华总裁班、北大总裁班、复旦大学客座教授
用友商学院、华为商学院、苏宁电器商学院等特聘讲师
《驱动力》、《精益营销》作者
《中外管理》、《当代经理人》、《中国经营报》、《销售与市场》等媒体特约撰稿人
【学历】
天津商业大学信息管理工程学士
新加坡瑞勃学院MBA
天津大学组织行为学博士
【课程三大亮点】
全案例教学
全案例教学为国内首创，我们的案例库，在同行业中处于绝对领先地位。
每个单元都从案例讲解、案例讨论出发，老师再提炼、总结方法、工具和操作要点。
每个案例都是真实的，100%对接实战，教学效果非常好！
诊断式教学
课程现场，学员可以提出任何实战问题，老师给出操作方法。
诊断式教学要求老师具有广博的知识、深厚的实战经验、非凡的总结能力。
对诊断式教学的评价，所有的学员都说：相当好！
情景模拟考试
课程结束，全体学员参加考试，考试成绩向企业反馈。
能讲课的老师100个，能出考题的老师≤5个，能出情景式考题的老师只有1个。
我们的考试为大量的企业认可，它带来的好处是：培训成果显性化！
【授课风格】
激情奔放：用一流的演说水平，去感染学员，冲击学员的心灵
案例生动：讲自身经历的故事，讲贴近学员需求的故事，发人深省
交互教学：理论+案例分享+小组讨论+角色扮演+专家辅导+考试
实用简洁：拒绝“花架子”，只讲实用、有效、专业、简洁。
观点独到：不仅实战经验丰富，知识广博，更有对事理独到的视角和见解
【精品课程】
营销系列：销售技能、营销战略与执行、销售团队管理
《大客户＼项目销售实战技能》 ―62场课程培训经验
《渠道销售实战技能》 ―39场课程培训经验
《区域市场之营销突破策略》 ―22场课程培训经验
《谈判策略与技巧》 ―28场课程培训经验
《电话销售心态和技能提升》 ―15场课程培训经验
《赢销心态+赢销基本功》 ―33场课程培训经验
《卓越销售团队管理》 ―42场课程培训经验
《创新营销》 ―16场课程培训经验
《销售团队业绩超速增长之五大杠杆》 ―11场课程培训经验
《面向政府＼集团客户的项目营销》 ―55场课程培训经验
管理系列：领导力、中高层管理技能、团队管理
《领导力》 ―22场课程培训经验
《中高层管理技能提升》 ―42场课程培训经验
《团队管理-驱动力》 ―52场课程培训经验
《中层执行力》 ―18场课程培训经验
团队建设系列：执行力、沟通、团队精神
《全员执行力》 ―31场课程培训经验
《团队沟通》 ―16场课程培训经验
《高效团队建设》 ―21场课程培训经验
《团队精神》 ―27场课程培训经验
经营系列：商业模式、成长型经营战略
《商业模式再造》 ―21场课程培训经验
【部分典型案例】
用友集团―商学院经销商CEO领导力培训班3期，学员为经销商总经理
苏宁电器―销售顾问训练班5期，学员为一线销售人员
中石化―7期《驱动力管理》课程，学员为中高层经理
中国联通―2期销售技能、销售团队领导力课程
中福集团―各省公司管理培训班3期，学员为省公司销售管理干部
清华同方―渠道销售4期，学员为大区总经理、区域经理等
盐业集团―《创新管理--驱动力》课程，学员为各地局长、处长等干部
案例1：北京联通公司
2011年，北京联通七个业务部门，40多位销售人员
授课内容：客户关系管理、大客户营销。
课程重点：如何公关大客户、同质化下的竞争策略、挖掘客户需求、促成订单等。策划3000万政府订单的谈判策略，并推动成功。
案例2：大幅度提高电话成功率
北京朋乐公司是一家从事糖尿病诊断仪及其耗材的公司，员工95人，其中销售人员31人。公司的销售模式是：电话销售+会议营销，销售对象为老年人和家庭用户。而电话销售是关键，销售人员通过电话邀请老年朋友参加产品推介会，如果缺乏相应的话术和技巧，邀请的人数不多，就影响推介会的效果。
2008年7月，该公司全体销售人员接受一个月、共三场“精益营销训练”，电话邀约的成功率大幅度提高。下面是训练前后的比对数据：
训练前，每100个电话的成功率：1.2个
训练后，每100个电话的成功率：6.1个
案例3：提高销售业绩，降低销售费用
南京鼎力公司经营电力器材，近两年，公司的销售人员由5人增加到19人。人员扩大近4倍，销售收入却只增长了1.5倍，同时，费用居高不下。2009年3月，该公司接受“精益营销训练”，并配套相关的管理工具，后期执行效果显著。我们采集的两组数据：
销售收入：
2008年，5603万
2009年，9199万，增长幅度为64.2%
销售费用：
训练前，每100万订单的销售费用约为13000元
训练后，每100万订单的销售费用约为9000元
案例4：帮助企业迅速拓展市场
武汉光理公司研制、生产和销售光珊测温防火系统，拥有一个国家级实验室，技术在国内外处于领先地位，但是，产品的销售一直打不开局面。原因是该公司的销售人员虽然都是科班出身，但偏技术，在人际交往、销售拓展和商务谈判方面是弱项。至2010年初，该公司的产品依然局限于华中、华南地区。
2010年4月-5月，武汉光理公司接受3场“精益营销训练”，同时，训练导师又辅导了一个月。至2010年年底，该公司连续拿下镇海国家石油储备基地、大庆油田、克拉玛依油田等27个大型项目，销售额突破6000万。
【部分学员反馈】
周生俊 金夫人集团董事长
王浩老师的《创新管理-驱动力》课程给了我很多启发，例如通过“快乐积分”激发员工和干部的积极性，太妙了！这解决了我多年来的困惑。王老师给我们提供了许多类似的低成本、高效率的管理策略。
钟奋强 广东科密集团董事长 双博士
王老师有功力！本次我们在北大做了五天的培训，前面有四个老师授课，王老师是最后一个出场。在这种情况下，王老师的课堂气氛还是排名第一，每次课间休息，学员抓住王老师不放，连我都没有机会接触他，可想而知！
蓝烨 方正科技副总裁
应该说，我接受过的培训相当多，无论在联想，还是在方正，内外部的培训不少于30场。比较而言，王老师的全案例教学是一大亮点。
这些案例不仅真实、新鲜，更是给我许多启发。其中的“过程管理”这部分，属于销售管理的疑难杂症，但王老师给出的方法，操作性强，针对性好。
孙亚军 北京泰德汇智副总经理
王老师讲课过程轻轻不失幽默，多个案例分析的很透彻、详细。
老师从自身管理经验出发，举了许多案例，在分析案例的基础上，总结方法与工具，参考价值很高。
本次课程的收益有几个方面：提升团队的执行力，掌握了一些技巧；目标的分解和推动，课程中有些工具，很实用；销售人才招聘，特别是面试，以前很困惑，老师教了一些话术……
谢丽波 北京必联销售总监
这个课程太好了，我一直希望对下属进行职业化的管理，但不知道怎么操作，步骤有哪些，如何进行规划，而这个课程解决了我的疑问。
还有一点值得一提，与其他培训课程不同，王浩老师采用“全开放”模式，让我们学员随便提问，他的解答很有针对性，既有方法，又有案例，生动活泼，效果不错。
罗惊雷 北京碧水源环保科技销售总监
我们公司做环保项目，项目周期长，影响因素较多，以及业内的很多公司都没有明确的目标管理和考核办法，王老师提出的“节点管理”理论和方法、项目销售KPI指标，解决了这一难题。
关勇 上海新大陆科技 销售副总
每次参加培训学习或多或少都有收获。这次参加王老师的培训，给人的感觉是眼前一亮，耳目一新的感觉。
以往总是认为自己做了多年的管理，经验也算丰富了，可是，通常本次学习，的确感觉凭经验做事有些狭窄。王老师的课程不仅系统梳理了销售管理的思路，而且，引进许多先进的管理方法，如驱动力激励。
非常感谢王老师，他解决了我的许多困惑！
王珊珊 中科院五洲东方销售二部经理
这个课程让我学到了团队管理领导力等方面的知识，这对我以后的成长，如何站在更高的角度看问题，如何激发团队积极性，都很有帮助。
另外，课堂提问环节很好，老师解决了每个人实际中的问题，很有效果。老师能做到这一点，应该是有很高的功力，否则是不敢让学员随便提问的。
戴民 大唐兴竹同智大客户部销售总监
老师对销售过程管理、关键指标的分解、如何量化考核指标、销售团队人员结构的配比等问题讲得很细，很透彻，既有案例，又有理论，还提供相关的方法和工具，真是受益匪浅！
崔佳 天津消基化工副总经理
首先感谢一下王老师，在课堂中，我提了三个棘手的问题，他都帮我解决了，而且还举了他自身的例子，提炼了操作方法。这老师太厉害了！
本次课程对销售管理中多个过程进行了系统梳理，思路一下变得很清新。一些管理技巧，以前没有听说过，收获不小。
另外，还认识了一些朋友，都是管理销售团队的，相互学习一下，挺好！
【服务过的部分行业与企业】
工业品（设备、产品、系统集成、耗材）：中国医药集团（中国科学仪器公司）、深圳振豪密封、圣万提注塑、武汉理工大学产业集团、康得集团、西班亚埃特罗斯中国公司、昆仑集团、兵器集团合肥43所、总参56所、北京合众科技、天津瑞基化工、东标电子、索英电气、北京思瑞、沙钢集团、天泽电力、卡特彼勒、华夏科技、世纪华风、北京天华博实、动力源股份、武汉理工光科、天津宇明阀门、锦源汇智、星格测控技术、航天极峰、久华信、豹驰集团、莱盛高科、意昂神州……
IT（软件、硬件、电子商务、云计算）：用友股份、合众思壮、东方通科技、北大软件工程、辰安伟业、大唐兴竹、万集科技、北京紫光华宇、胜利油田软件、中科宇图、华旭金卡、汇金科技、上海威士达医疗、计世集团、清华山维、昆仑永通、北京泰德汇智、中企动力、诚志股份、华伟讯、天诚盛业、曙光股份、国遥万维、道亨科技、中科网威、东方飞扬、西安瑞友、北大软件、博亚龙辉、北方翱翔、北京冠金利、北京高特思、互信互通、北京万维盈创、北控三兴、易美软通、方物科技、北京必联电子商务……
新兴行业（高科技、环保业、生物科技、农业、医疗器械、物联网、新材料）：中持股份、北京碧水源科技、北京咏归、武汉高德、中彰国际、昆仑海岸、北京东润环能、西班亚BH公司、茂健联星生物、望尔生物科技、方物科技、冠利新材料、中地时空数码、国瑞升科技、赫立讯科技、中标方圆、毅新兴业、新亚天影、龙德时代、勤邦生物、爱德利都、中农种业、金色农华（大北农）……
消费品（家电、服装业、保健品、汽车业）：TCL、三星、奇瑞汽车、中国普天、大连海晏堂、联合伟世（清华同方）、蒙牛股份、苏宁电器、沙洲优黄（黄酒）、罗马世家、法派服装、鹏飞乐、青竹美术颜料、上海钜勋、天津创世源（高端白酒）……
其他行业（保险业、通信、彩票业、电力、石化、烟草、盐业、通信、物流、教育）：幸福人寿集团、中福集团、百度随视传媒、复星集团、天际园方、北京电力通州分公司、山西电力长治分公司、中移动、中国联通北京公司、工信部电信研究院、天津卷烟厂、中铁现代物流、校园之星……
