HR最头疼的30个问题员工管理情形分析、合规要点及对策

HR最头疼的30个问题员工管理情形分析、合规要点及对策

违纪、失职员工，抑郁症、精神问题员工，能力不佳、不服从主管工作指令员工

未婚先孕或无许可拟生育二胎员工，违反公司保密制度、损害公司的声誉员工

10月28日上海 10月23日北京

Standard Price标准价格：1天课程3500 RMB/person

会议背景

“违纪、失职员工，抑郁症、精神问题员工，能力不佳、不服从主管工作指令员工，未婚先孕或无许可拟生育二胎员工，违反公司保密制度、损害公司声誉员工”的管理，一直是让HR最头疼的问题。

本课程我们特别邀请著名劳动法专家，上海劳动法三剑客之一郭文龙老师独家设计分享。该课程将结合大量经典、庭审案例，为大家分享针对违纪、失职员工的管理技巧，抑郁症、精神问题员工的管理技巧，能力不佳、不服从主管工作指令员工的管理技巧，未婚先孕或无许可拟生育二胎员工的管理技巧，违反公司保密制度、损害公司的声誉员工的管理技巧，以及管理问题员工总体的原则和思路等问题员工管理中的重点难点问题。

谁应该参加？

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士

课程大纲

1，入职前的信息隐瞒与信息欺诈

2，试用期内持续病休或怀孕病休

3、经常迟到或员工间相互代打卡

4、工作效率低经常加班赚加班费

5、用虚假发票骗取公司报销费用

6、利用抑郁症、精神病混病假期

7，拒绝提交病休证明和就诊材料

8，利用病假机会在外游玩或兼职

9，不休年假且不愿书面放弃年假

10，未婚先孕或无许可拟生育二胎

11，大错不犯小错不断老油子现象

12，工作效率低下或者是消极怠工

13，拒绝接受主管下达的工作指令

14，工作差错造成单位损失的处理

15，勤勉不足却要订无固定期合同

16，绩效考核合格但不见容于团队

17，客观情况重大变化时难以协商

18，违反公司各种保密制度的行为

19，以不恰当方式损害公司的声誉

20，各种不告而别或者失联的处理

...........您好奇了，还有10个问题呢？别着急，我们正在积极收集参会客户的问题（每位报名学员可提出1-2个自己最关注、最头疼的问题）。我们会从中挑选10个大家最关注的问题加到课程大纲内，由郭老师为大家现场解答，其他问题将在微社区内一一解答。 您的问题，我们有问必答！

讲师介绍

郭文龙 

劳动法专家  上海劳动法研究会副会长 上海滩劳动法三剑客之一

中国社会法研究会理事、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市人力资源和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家、《中国劳动》杂志编委、上海财经大学法学院兼职硕士生导师、上海法官培训中心教员。

其授课对象包括雅培、日立电器、先正达、汉高、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、安利、和记黄埔、舍弗勒、博世、、道达尔、家乐福、苏宁、东风汽车、宝钢、可口可乐、大陆汽车、联邦快递、IBM、庄臣、海尔、丰田、道康宁、斯伦贝谢、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。

日程安排

1、活动签到时间：8:30am - 9:00am

2、活动起止时间：9:00am - 5:00pm

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Hotel酒店：上海东锦江希尔顿逸林酒店/北京亮马河饭店

Fee费用： 3500 元

Discount优惠价: 3150 元（同一公司2人及以上报名参加此会议）