高级经理人实战研修班

高级经理人实战研修班

【项目背景/概况/特点/优势】

（一）项目背景

全球经济格局的调整、中国发展模式的转型以及公司治理结构的优化，使企业面临着严峻的挑战，同时也面临空前的机遇。如何提升企业核心竞争力？如何打破“官本位”的职业发展通道？如何建立基于职位+能力的管理系统？如何解决上下级之间和部门之间在沟通协调上出现的问题，避免内耗？如何深入了解中国实体经济发展现状及面临的风险？如何培养具有卓越的经理人团队？   “高级经理人实战研修班”秉承清华“自强不息,厚德载物”之校训, 联合知名教授、学者从经济格局调整趋势、组织管理模式、战略、人才、流程等方面入手，突破管理瓶颈，推动企业实现跨越式发展。旨在帮助中国企业的中高层经理人实现观念的突破和管理能力的提升，为中国经济的发展培养一批具有现代化经营管理知识与能力的优秀经理人。

（二）项目概况

学习对象：企业中高层管理人员。

建议企业组建中高层团队集体参加，以便于迅速形成共识，并保证信息的有效传达与对称！

学习安排：研修班学制一年，每2个月集中周末到清华学习3天。

开课时间： 2015年6月11日 

上课地点：北京*清华大学校内

（三）项目特点

教学管理--班级配有专职班主任和教务工作人员，负责日常教学管理；

企业辅导--学员集中遇到的问题或典型的企业案例，可引入课程探讨由授课专家点评；

前 瞻 性--中国未来发展趋势与国际先进经验相结合；

延 续 性--学员结业后,仍可返校学习更新课程。

（四）学费标准

学费19800元/人（包括学费、教材费、证书），可代为安排食宿，费用自理。

（五）证书颁发

完成全部课程，学习合格者，由清华大学教育培训管理处颁发清华长三角研究院主办的“高级经理人实战研修班”结业证书，加盖“清华大学教育培训证书专用章”钢印和公章，证书编号可在清华大学教育培训与认证网站查询。清华大学教育培训与认证网站：http://thtm.tsinghua.edu.cn。

【清华大学教育培训与认证网】查询项目请登录：http：//thtm.tsinghua.edu.cn

课程大纲  

课程一：企业经营战略管理课程二：经济形势分析课程三：品牌塑造与管理

◆  如何建立企业竞争优势◆ 中国经济形势未来发展分析◆品牌定位 

◆ 如何分析企业战略环境◆ 中国和世界经济政策分析与对策◆品牌延伸：定位的疆界 

◆ 如何发现行业内的蓝海◆ 中国式的增长模式◆品牌组合的动态优化定位 

◆ 如何构建战略价格体系◆ 产业发展中的主要风险◆品牌化战略与品牌架构的优化

课程四：鬼谷子与领导智慧课程五：非人力资源经理的员工管理课程六：营销新思路

◆ 《鬼谷子》之内炼智慧◆管理者的员工管理责任◆竞争新概念：有握概念才有营销智慧

◆ 《鬼谷子》之纵横智慧◆盘点你的员工队伍◆竞争新思路：有思路才有出路

◆ 《鬼谷子》之成功管理的九大方略◆人力资源管理原理与操作实务◆市场调研：驾驭市场，拓展企业生存空间

◆ 《鬼谷子》之命理玄机◆员工管理的最高境界---文化管人◆营销策划：巧妙运筹，出奇制胜 

◆ 人才的选、用、育、留

课程七：管理心理学与领导艺术课程八：组织行为学课程九：职业压力与心理调适

◆ 心理学的基本认识◆行为学的研究目的：控制人的行为◆追根溯源——压力的来源

◆ 用人与激励的心理学原理◆管理者角色认知：解释和预测人的行为◆如何有效调适心理压力

◆ 内隐的心理品质测评◆激励与动机：行为控制的基本理论◆压力下生理心理反应模式

◆ 企业领袖的心理素质  ◆个体行为理论：价值观、态度、知觉◆心理障碍原因分析

◆ 领导的用人心理◆基本归因理论◆改善心智模式

课程十：团队领导与团队建设课程十一：时间管理与效率提升课程十二：非财务人员的财务管理

◆ 如何看待团队组织的困境u 时间管理的重要性◆ 管理者财务知识导入

◆ 团队管理模式与组织原则u 改变自己的习惯◆ 解读财务报表

◆ 团队的沟通与激励u 时间与目标管理◆ 总体评价企业财务状况

◆ 团队发展不同阶段的管理策略◆ 工作绩效如何提升◆ 财务预算编制与管理

◆ 团队冲突与团队再造◆ 有效控制成本

课程十三：商务礼仪课程十四：领导者语言艺术课程十五：领导者的写作能力

◆  经理人仪容、服饰礼仪◆ 口语表达训练 ◆公文写作的四要素

u 经理人社交礼仪◆ 态势语训练 ◆公文写作提高技巧

◆  国际礼仪◆ 即席演说训练◆公文写作常见病例

◆  谈判、会议礼仪◆ 演说表达常模◆公文格式要素范例

课程十六：企业文化课程十七：情商与影响力课程十八：博弈论与决策思维

◆以文“化”人——企业文化的精髓◆认识自身、妥善管理情绪的能力◆世事皆博弈

◆企业文化的理念与实践 ◆自我激励、人际关系的管理能力◆博弈的利益格局

◆企业文化手册的设计◆智商、情商、逆境商的开发◆博弈的推理方式

◆以文化培育企业竞争力◆提高领导者的个人影响力◆约会博弈-协调问题

【以往授课专家名单(部分)】

吴维库  清华大学经济管理学院博士生导师            刘玲玲  清华大学经济管理学院博士生导师

刘冀生  清华大学经济管理学院博士生导师            王  勇  清华大学经济学研究所副所长、副教授

邹广文  清华大学人文社会科学学院教授，博导        郑晓明  清华大学经济管理学院教授

余玲艳  清华大学经济管理学院人力资源管理博士      贺  林  清华大学应用技术学院项目管理中心教师

李  虹 清华大学人文社会科学学院教授                吕  峰  北京大学光华管理学院教授

刘启明　凯诺斯管理咨询公司董事长                   李真顺　中国名人演说家协会副主席

刘  杰  北京经济管理干部学院会计系主任             尹文刚  中科院心理研究所博士生导师

史  炜  国务院发改委经济体制与管理研究所主任       兰彦岭  中国鬼谷子研究学院院长

路长全　北京赞伯营销管理咨询公司董事长             程广见  光彩国际公司董事兼总经理

时  勘 中国科学院研究生院管理学院 副院长           赵  磊  中国人力资源研究资深顾问、高级咨询师

备注：因老师的时间变动，我们会调整讲课顺序，个别调整的师资，会保持同一水平和级别。

师资、课程及讲座、联谊、沙龙详细资料请以学员手册每期具体安排为准。